近期，在查处国有煤矿基层干部套取工人工资进行贪污犯罪案件中发现，煤矿工人对基层干部利用走“空号头”或在个别人身上加工分等手段套取工资等问题普遍反映强烈。对此，笔者就谢某贪污案略谈一二。

  一、谢某的贪污行为直接侵害了工人利益

  1、案情 犯罪嫌疑人谢某利用其担任某国有煤矿二采区292采煤队队长职务的便利，自2005年7月至2007年2月，先后串通本矿工资科考勤室考勤员高某、徐某，及本队工人董某等人，采取虚报工时、伪造工票的办法，冒领长期旷职的本队工人董某、李某、裴某、周某、吴某、耿某名下的工资，套取工资款共计229，353.00元。其中用于工作招待费等违法支出133，000.00元，谢某侵吞75，000.00元，高某分得11，000.00元，徐某分得7，000.00元，董某分得2，000.00元。该案诉至法院后，谢某被判处有期徒刑5年。

  2、作案手段 犯罪嫌疑人谢某以欺上瞒下的手段，串通工资科考勤室的考勤员给本队长期旷职的6名职工照常刷卡考勤、虚报工时，并利用任采煤队队长的职务便利制作假工票，上报工资科效率员和工资计算员制作工资明细，然后手持该6名职工的工资储蓄活期存折冒领工资。

  3、谢某贪污的是公款，侵吞的却是井下生产工人的“血汗钱”该矿是大型国有煤矿，按生产量对所属各系统、采区、队实行层层“砍块”进行工资分配。对生产一线工人均实行计件工资，根据基层采煤队上报的每人日记分工票和工资科考勤室掌握的微机考勤刷卡反映的月出勤天数对应一致后，再由工资科电子办的工资计算员按照“砍块”工资分配额统一制作工资明细、计算出各采煤队每人的月工资额。由于每月生产量不同工分分值也不同，加上工资计算繁琐，工人只知道自己月工分是多少，而对自己每月工资所得是否准确合理，根本无法知晓。谢某所在的采煤队共有90余名工人，两年从他们身上套取22万9千余元，平均每人每月少得100元钱。案发后，他们才感觉到工资有明显提高。

  二、对套取工资贪污犯罪的几点防范对策

  （一）组织相关人员学习法律知识，提高他们知法、懂法、守法的意识，特别是要教育干部尽职尽责，鼓励职工检举揭发危害国家、集体利益和侵犯个人劳动成果的不法行为，为依法治企和加强企业劳动工资管理奠定群众基础，加强群众监督。

  （二）针对工人工资分配管理问题研究制定可行的办法，加大监管力度。

  1、加强工人工资分配的管理。对班、队、采区制定严格的工人工资管理岗位责任制度，防止一人说了算。使工人应得工资受到切实保护。

  2、进一步落实工人工资分配情况公开化。及时公布职工所在班或队的出勤情况、工分明细，以及全矿工资分配总额明细和审批后的职工月工资明细，并保障具有可比性。使劳动工资的真实管理情况受到群众的广泛监督。

  （三）提高对职工考勤管理技术的科技含量。应实行虹膜考勤技术，即通过电子扫描瞳孔进行出勤登记，以防止走“空号头”套取工人工资。

（鹤岗市兴安区检察院供稿）